En esta nueva edición destaca la incorporación de otras habilidades contemporáneas: comunicación no verbal, asertividad, inteligencia emocional, psicología del color, creatividad, administración del tiempo, y trabajo en equipos y grupos entre otros. Para facilitar una mejor identificación de la gran variedad de habilidades necesarias para la formación de buenos directivos, esta nueva edición se ha divido en cuatro grandes secciones: 
1. Habilidades para la dirección (enfoque a las organizaciones). 
2. Habilidades para el ejecutivo (enfoque hacia las personas). 
3. Habilidades para el desempeño empresarial (enfoque en sistemas, y procesos internos y externos). 
4. Habilidades para la integración humana (enfoque de los directores hacia los colaboradores). 

Cada uno de estos cuatro grupos servirá para crear una cultura de formación integral en la que, además de aportar conocimientos teóricos, será necesario intentar un ejercicio permanente en la labor de dirección y liderazgo, las cuales deberán estar ligadas con actividades del ámbito familiar, social y comunitario, en las que cada día se requiere de personas con un mayor grado de responsabilidad social.

El libro está escrito para empresarios, emprendedores, profesores y estudiantes; pero es una herramienta muy útil para todas aquellas personas que están convencidas de que el ejercicio de la dirección y el liderazgo está presente en todas y cada una de las actividades que cotidianamente realizan.